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晉升機會

　　建立高標準、適合企業發展的人才引入機制，通過持續吸收、培養和以廣闊平臺晉升人才，為公司戰略的推進和實現提供人力資源保障。

　　員工的發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現，而橫向則通過內部招聘及崗位輪換來達成。

 

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